I currently head the overall finance for the Nordics sector within the Europe SMU. Being part of the growing and challenging Nordics region, my role requires me to work on deals, develop innovative financial and pricing models, negotiate contracts with clients, and drive margin improvement across the accounts within the sector.
The Wipro Finance Cohorts Program offers the opportunity to work in two very different profiles during the initial two years, allowing for accelerated work experience and a better understanding of how the Finance team functions. The program is designed to facilitate accelerated learning, providing a broader range of experiences and enhanced technical knowledge to enable new finance professionals to quickly assume managerial responsibilities. As part of the program, there are sessions on topics relevant to any finance team in general, and participants also have the opportunity to be mentored by experienced finance professionals. Additionally, the program offers opportunities to develop soft skills through experiential sessions on communication, team building, negotiations, and more.
Cohorts
Nous pensons qu'il n'y a pas de remplacement à la diversité
de l'apprentissage - il faut continuer à bouger et à apprendre.
À propos du programme de groupes
Nous pensons que rien ne remplace un apprentissage diversifié - il faut continuer à bouger et à apprendre. Notre programme de groupes implique deux années d'exposition exceptionnelle à différentes facettes de la finance d'entreprise par le biais de formations universitaires spécialement conçues et de rotations à des postes planifiés. Il vise à former de nouveaux talents en affinant leurs connaissances techniques, en perfectionnant leurs compétences relationnelles et en élargissant leur vision grâce à la collaboration à des projets de groupe.
A la fin de votre deuxième année à Wipro, vous aurez joué deux rôles différents dans la division des finances, en plus de votre expérience académique, et vous serez plus expérimenté que tout autre professionnel de la finance dans le secteur. L'exposition aux différents rôles comprend la planification et l'analyse financière, la fiscalité, le contrôle, la trésorerie et les relations avec les investisseurs, l'analyse commerciale, l'audit interne, la tarification et la révision des contrats, etc.
Dans le cadre du programme d'études, vous
- Participer à des sessions techniques animées par des experts de l'industrie et des académiciens.
- Effectuer des études de cas basées sur des apprentissages où vous résolvez des problèmes du monde réel.
- Acquérir des compétences non techniques qui vous aideront à faire un travail excellent.
- Par-dessus tout, travailler en groupe, établir des réseaux avec vos pairs et les responsables de l'équipe financière de l'entreprise.
- En deuxième année, le programme d'études arrive à son terme. Cependant, nous vous aidons également dans vos futures fonctions.
Contenu du programme
Finance
Internationale
Fiscalité
internationale
Comptabilité des
Entreprises
La manière
Wipro
Analyse de
données
Finance
Internationale
Fiscalité
internationale
Comptabilité des
Entreprises
La manière
Wipro
Analyse de
données
Le développement des compétences comportementales est l'un des facteurs essentiels de succès pour travailler dans une organisation mondiale. C'est pourquoi nous avons mis au point pour vous une série de programmes spécialement adaptés par l'équipe de Wipro chargée de la transformation des talents. Dans ces modules, vous aurez amplement l'occasion d'apprendre par le biais de programmes d'apprentissage par expérience sur la communication, la résolution de problèmes, l'analyse et la collaboration.
Surveillez nos annonces sur la page Embauche sur le campus et posez votre candidature. Une fois que vous aurez passé le rigoureux processus de sélection, nous vous proposerons de rejoindre ce programme. L'initiation de 3 jours est conçue pour vous donner une vue d'ensemble de l'entreprise et vous permettre d'interagir avec les principaux leaders de la finance. Nous avons également conçu des activités interactives pour vous permettre de créer des liens plus étroits avec vos nouveaux collègues.
Vos sessions de groupes commencent dans les trois mois suivant votre adhésion. Les sessions en classe pour les compétences techniques et non techniques sont programmées sur une période de deux ans. Notre objectif est de rendre les cours interactifs selon la méthode traditionnelle indienne de transmission du savoir, c'est-à-dire la façon dont un gourou enseigne à un shishya. L'idée est de vous donner une perspective des cas pratiques rencontrés dans l'industrie.
Chaque session technique comporte un travail de projet que vous êtes censé faire en groupe. Un groupe de 6 personnes travaille généralement sur un problème pratique (une étude de cas) et le résout. Vous êtes aidé dans cette tâche par un mentor affecté à chaque groupe, généralement un cadre supérieur de l'équipe financière. Les résultats de votre projet de groupe sont présentés à un panel qui évalue et classe chaque groupe. Les meilleurs ont droit à un déjeuner spécial avec le directeur financier, au cours duquel ce dernier apprend à mieux les connaître et peut leur poser des questions.
Vous aurez l'occasion d'aborder des sujets qui vous intéressent et de développer vos compétences (même diverses, comme les langues étrangères, la programmation et la prise de parole en public). Le concept est celui d'un environnement d'apprentissage auto-organisé, où vous formez des groupes d'étude et développez ces compétences guidés par un mentor.
Au cours des deux années de votre programme de groupes, vous aurez l'occasion de jouer deux rôles. Cela vous permet de découvrir rapidement la finance et vous prépare à un apprentissage et à un développement de carrière rapides.
Récompenses et reconnaissance
Interaction exclusive avec les directeurs généraux de l'entreprise
Les meilleurs de la promotion ont une interaction exclusive avec les directeurs généraux de l'entreprise
Interaction exclusive avec le directeur financier
Les meilleurs du module bénéficient d'une interaction exclusive avec le directeur financier
Gagnez des crédits dans le cadre du programme
Les crédits obtenus dans le cadre du programme contribueront à l'évolution de votre carrière
Familiarisation au réseau mondial de Wipro
Découverte d'entités de Wipro dans d'autres régions du monde et travailler en réseau avec les dirigeants de Wipro
Interagir et travailler en réseau avec les dirigeants
Vous avez une occasion unique d'interagir et de créer des réseaux avec les dirigeants de Wipro et de l'ensemble du secteur
Meet our People
Rohit Mehrotra
My current role in Revenue Assurance under the Controllership team involves interacting with various stakeholders to ensure accurate revenue accounting as per IFRS 15. This includes managing statutory and SOX audit closure with auditors and finalizing the accounting treatment for customer contracts.
Two key features of the Cohorts program that stand out to me are the rotation policy and the training sessions. Firstly, the rotation of roles allows us to gain knowledge in various finance departments within a short span of time. I particularly enjoyed the training sessions, where we were guided by distinguished experts from both within and outside the organization. Solving real-world problems during case studies has improved our critical thinking abilities and enhanced our skills as both team members and leaders. Being mentored by experienced professionals with diverse backgrounds across various finance areas has greatly helped me understand different thought processes.
Harsha
I currently oversee the finances of an acquired entity in my role as a Business Finance Manager (BFM). In my previous role as a service line BFM, I had the opportunity to handle revenue allocation, cost closure, as well as target setting and achievement computation for the sales team. The Cohorts program helps finance professionals stay connected with the subject matter and practically solve real-life scenario case studies as a team. This fosters team building and allows for gaining multiple perspectives on the topic. The opportunity to interact with leadership is an added advantage for young professionals.
Haritha Bhetalam
Business Finance Manager for the ‘Service Line- Consulting Services’. It involves revenue estimation and revenue closure for the service line, along with pricing of consulting resources in deals.
‘Learn and equip as you work’- is how I would tag Cohorts- Learning becomes so inevitable in this program. With the mandated role change, within the initial 2 years in Wipro, you get a fair idea of business and also understand how central finance functions work. So, I would recommend it for anyone wanting a total and rounded exposure backed with boundless learning.
Uma Durga
I currently manage all facets of taxation for UK and Europe, and I am currently located in the UK. With increased challenges and complexities in the international tax domain I am placed to learn and in the same time have the practical experience in tax matters for Wipro.
Wipro finance Cohort program is a great medium for collaboration among the upcoming finance professionals. It gives a unique opportunity to interact with mentors who are experience professionals in the field of finance. It helps the various teams in finance to ideate, learn from each other and enrich knowledge.
Abhinav Subramanian
