Travaillez avec nous

Titre:  Lead Administrator L1

Champ personnalisé 1:  57201
Ville:  Montreal
Pays/Région:  CA

Wipro Limited (NYSE: WIT, BSE: 507685, NSE: WIPRO) est une entreprise de services technologiques et de conseil de premier plan, axée sur la création de solutions innovantes qui répondent aux besoins les plus complexes des clients en matière de transformation numérique.

Nous mettons à profit notre portefeuille complet de capacités en conseil, conception, ingénierie, opérations et technologies émergentes pour aider les clients à réaliser leurs ambitions les plus audacieuses et à construire des entreprises durables prêtes pour l'avenir.

Une entreprise reconnue globalement pour son portefeuille complet de services, son engagement solide envers la durabilité et sa bonne citoyenneté d'entreprise, nous comptons plus de 250 000 employés dévoués qui servent des clients dans 66 pays.

Nous tenons la promesse d'aider nos clients, nos collègues et nos communautés à prospérer dans un monde en constante évolution.

· Une histoire fière de plus de 75 ans

· Revenu de l'exercice 2022 : 10,4 milliards USD

· Nous sommes présents dans 66 pays

· Plus de 1 400 clients actifs à l'échelle mondiale

Description du poste

Plus de 10 ans d'expérience en tant que consultant principal en administration SAP BASIS, garantissant toute conception structurelle/architecturale selon les exigences du système pour assurer une solution hautement évolutive et extensible. Effectuer une planification de la capacité technologique en examinant les besoins actuels et futurs. Utiliser et exploiter les nouvelles fonctionnalités de toutes les technologies sous-jacentes pour assurer le bon fonctionnement des bases de données installées et des applications/plateformes, le cas échéant. Stratégiser et mettre en œuvre des plans de reprise après sinistre et créer et mettre en œuvre des plans de sauvegarde et de récupération. Gérer les opérations quotidiennes en résolvant les problèmes, en effectuant une analyse des causes profondes (RCA) et en développant des correctifs pour éviter des problèmes similaires. Planifier et gérer les mises à niveau, les migrations, la maintenance, les sauvegardes, les installations et les fonctions de configuration. Examiner les performances techniques et déployer des moyens pour améliorer l'efficacité, optimiser les performances et réduire les défis de performance. Créer et mettre à jour des procédures opérationnelles standard (SOP), des matrices de responsabilité des données, des manuels d'exploitation, des plans de test quotidiens, des directives d'architecture des données, etc. Fournir des rapports d'état hebdomadaires à l'équipe de direction du client, aux parties prenantes internes sur les activités de base de données concernant les progrès, les mises à jour, l'état et les prochaines étapes. Exploiter la technologie pour élaborer un plan d'amélioration du service (SIP) grâce à l'automatisation et d'autres initiatives pour une efficacité et une efficacité accrues. Prévoir les besoins en talents selon les besoins actuels et futurs de l'entreprise.

" Wipro s'engage à créer un lieu de travail accessible, soutenant et inclusif. Des aménagements raisonnables seront fournis à tous les candidats, y compris les personnes en situation de handicap, tout au long du processus de recrutement et de sélection. Les aménagements doivent être communiqués à l'avance de la candidature, lorsque cela est possible, et seront examinés sur une base individuelle. Wipro offre des opportunités égales à tous et valorise la diversité. "

Si vous rencontrez un courrier, des publicités ou des personnes suspectes offrant des emplois chez Wipro, veuillez nous envoyer un e-mail à helpdesk.recruitment@wipro.com. Ne pas envoyer votre CV à cette adresse car elle n'est pas surveillée pour les CV et les candidatures professionnelles.

Toute plainte ou préoccupation concernant des pratiques de recrutement non éthiques/injustes doit être adressée à notre groupe Ombuds  à l'adresse ombuds.person@wipro.com.

Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés recevront une considération pour l'emploi sans égard à la race, la couleur, la caste, la croyance, la religion, le sexe, l'état matrimonial, l'âge, l'origine ethnique et nationale, l'identité de genre, l'expression de genre, l'orientation sexuelle, l'orientation politique, le statut d'invalidité, le statut de vétéran protégé, ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

Wipro s'engage à créer un lieu de travail accessible, favorable et inclusif. Des aménagements raisonnables seront fournis à tous les candidats, y compris les personnes handicapées, tout au long du processus de recrutement et de sélection. Les aménagements doivent être communiqués à l'avance de la candidature, dans la mesure du possible, et seront examinés sur une base individuelle. Wipro offre des opportunités égales à tous et valorise la diversité.