Einstellung von
Menschen mit Behinderungen
Einstellung von Menschen mit Behinderungen
Wipro hat sich verpflichtet, allen Menschen gleiche Beschäftigungschancen zu bieten und ein integratives Arbeitsumfeld zu fördern, in dem alle Mitarbeiter mit Respekt und Würde behandelt werden. Wir sind davon überzeugt, dass eine Belegschaft, die repräsentativ für alle Teile der Gesellschaft mit unterschiedlichen Hintergründen ist, für ein erfolgreiches Unternehmen unerlässlich ist. Deshalb haben wir 2008 ein ganzheitliches Rahmenwerk zur Förderung der Integration von Behinderten innerhalb der Organisation entwickelt und unsere „Equal Opportunity Policy and Reasonable Accommodation Policy“ in Übereinstimmung mit dem Gesetz über die Rechte von Menschen mit Behinderungen von 2016 formuliert. Unser strategisches Rahmenwerk CREATE („Career, Recruitment, Enablement, Accessibility, Training and Engagement“) umfasst die Schlüsselaspekte für die wirksame Eingliederung von Mitarbeitern mit Behinderung, von der Einstellung und Ausbildung bis hin zur Befähigung und Schaffung zugänglicher Systeme. Wir tun dies, um gleiche Wettbewerbsbedingungen für alle zu gewährleisten.
Wipro wurde für seine Bemühungen um die Schaffung eines integrativen Arbeitsplatzes mit zahlreichen Auszeichnungen geehrt. Wir haben sowohl den National Award als auch den Zero Project Award erhalten, einen internationalen Preis für innovative Richtlinien und Praktiken im Bereich der Integration von Menschen mit Behinderung Wir haben auch einen hauptamtlichen Leiter für Menschen mit Behinderungen, der als Fachexperte das Ziel der Integration innerhalb der Organisation vorantreibt.
Stellenbeschreibung
Stellenbeschreibung
- Analyse und Verständnis von Kundenerwartungen durch Requirements-Gathering undDatenerhebungsdokumente.
- Erfüllung von Projektanforderungen.
- Unterstützung von Datenerfassung und Analyse im entsprechenden Workstream.
- Aufbau einer Kerndokumentation und der erforderlichen Handbücher (Projektdokumente, Installations- und Betriebsrichtlinien).
- Durchführung von Funktionstests, Bewertung der Ergebnisse zur Gewährleistung einer präzisen Lösung.
- Praxisbeitrag durch Entwicklung eines wiederverwendbaren Komponenteninventars und Wissensmanagements.
- Entwicklung von Fallstudien, Archivierungstools und anderen, wiederverwendbaren Artefakten auf Basis von Projekterkenntnissen.
- Aufbau inhaltlicher Fachkomptenz im Fachbereich.
Eignung
Ausbildung
- 10. Standard – Bestanden
- 12. Standard – Bestanden
- Abschluss: 50% oder besser oder mind. 5.00 CGPA oder gleichwertig (gemäß Richtlinien der Hochschule)
Abschlussjahr
- 2020 & 2021
Qualifikation
- B.E./B.Tech (Streamunabhängig)
Andere Kriterien
- Amtlicher Behindertenausweis mit Behinderungsgrad 40% oder höher
- Von der indischen Zentral-/Staatsregierung anerkannter Vollzeitstudiengang
- Alle Rückstände müssen zum Zeitpunkt des Auswahlverfahrens beglichen sein.
Auswahlverfahren
Jeder in Frage kommende Kandidat muss das folgende Online-Assessment absolvieren. Einzelheiten wurden zu Referenzzwecken beigefügt.
Das Online-Assessment besteht aus 2 Abschnitten:
- Mündlicher & analytischer Eignungstest (36 Fragen/70 Minuten)
- Programmiertest (45 Minuten)
This test will help us assess the skillsets of a candidate to identify any bugs in a given code and fix them.
The Programming Test will be based on the following types of questions/problems:
- Syntaktische Fehlerkorrektur, d.h. Verbesserung der Syntax des entsprechenden Codes ohne Änderung der Logik.
- Logische Fehlerkorrektur, d.h. Behebung aller Logikfehler im entsprechenden Code.
- Wiederverwendung von Code, d.h. Vervollständigung des entsprechenden Codes durch Wiederverwendung vorhandenen Funktions-/Hilfscode.
Achtung: Für diesen Prozess in Frage kommende Bewerber durchlaufen vor ihrem eigentlichen Online-Assessment zwei Probe-Online-Assessments. Auf ein bestandenes Online-Assessment folgen ein technisches Interview sowie ein Personalgespräch.
Interessierte Bewerber senden ihren und Fragen bitte an:
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