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雇用残障人士
Persons with Disabilities (PWD)招聘
Wipro致力于为员工提供平等的就业机会，并营造一个具有包容性的工作场所，使所有员工受到应有的尊严和尊重。我们相信，创建一支代表社会各阶层、具有不同背景的员工队伍，是企业取得成功所必需的。在2008年，我们在公司内部制定了用于促进对残疾人的包容性的整体框架。此外，我们还根据《残疾人权利法案2016》制定了机会均等政策以及合理的通融政策。我们的战略框架CREATE（职业、招聘、赋能、可及性、培训和参与）涵盖了从招聘和培训到启用和创建无障碍系统，有效纳入残疾人员工的权利的关键方面。我们这样做是为了确保有一个公平的竞争环境。
Wipro因其在创建具有包容性的工作场所方面所做出的努力而被认可，并被授予多个奖项。我们被授予National Award和Zero Project award（这是一项针对在残疾人包容性领域制定出创新性政策和做出创新性实践活动的企业而颁发的国际奖项）。我们还有一名全职负责人（残疾人），其职位是主题专家，负责在企业内部推动包容性目标的实现。
岗位描述
岗位描述
- 通过需求收集和获得文件分析并了解客户的预期。
- 传达项目需求。
- 为指定工作流提供数据收集和分析支持。
- 编制所需的核心文档以及手册（项目文件、安装和操作指南）。
- 进行功能测试，并对结果进行评估以确保解决方案的准确性。
- 通过进行可复用构件库存和知识管理来协助实施实践活动。
- 进行个案研究，并基于项目信息归档工具和其他可复用工件。
- 在专业领域构建主题专业知识。
资格评定
教育
- 第10项标准——通过
- 第12项标准——通过
- 毕业：50%或更高，或CGPA最低5.00或同等水平（根据适用的大学指南）
毕业年份
- 2020 & 2021
资质
- B.E./B.Tech（任何专业）
其他标准
- 政府发放的残疾人证，并且伤残等级百分比为40%及以上
- 印度中央/联邦政府认可的全日制学位课程
- 所有待完成的事项和积压待办的事务，需要在选拔过程中处理完毕
选拔流程
每名合格的申请人必须通过在线考核。详情已附上以供参考。
在线考核包括两部分：
- 语言和分析能力倾向测试（36个问题/70分钟）
- 编程测试（45分钟）
This test will help us assess the skillsets of a candidate to identify any bugs in a given code and fix them.
The Programming Test will be based on the following types of questions/problems:
- 语法错误修正，即修正给定代码的语法，但不改变其逻辑 。
- 逻辑错误修正，即在给定代码中修正所有逻辑错误 。
- 代码复用， 即通过复用现有功能代码/辅助代码来完成给定代码。
请注意：在进行最终在线考核之前，符合流程要求的合格申请人将需通过两次模拟在线考核。在线考核完成后，申请人将需接受技术面试和HR面试。
感兴趣的申请人可以将简历和相关问题通过邮件发送至 - campus.pwd@wipro.com