人材こそがウィプロの誇りです。

どんな時にも、ウィプロを築いてきたのは、個人の目標の限界を超え、境界を越えて飛躍してきた従業員たちです。ウィプロでは、ひとりひとりが学び、成長し、キャリアパスを構築するための自由が与えられており、それがウィプロを境界を越えた機会のある組織にしています。地域、年齢、性別、能力、ルーティンなどの境界を越えていくチームに、あなたも加わりませんか。

会社概要

お客様の成功と適応性のあるビジネスの創造を支援

ウィプロ・リミテッド(NYSE: WIT、BSE: 507685、NSE: WIPRO)は、IT・コンサルティング・ビジネスプロセスサービスを提供する先進的なグローバル企業です。コグニティブコンピューティングやハイパーオートメーション、ロボティクス、クラウド、アナリティクス、その他最新テクノロジーを用いて、お客様のデジタルの世界での成功をサポートします。包括的なビジネスポートフォリオと、持続可能性への精力的な取り組み、また企業の社会的貢献度の高さは、世界的に広く評価されており、16万人以上の従業員が世界各地でお客様を支えています。共に、新たなアイデアを見出し、点と点を結ぶことで、より良く素晴らしい未来を創造していきます。

当社について

6大陸の175を超える都市のクライアントにサービスを提供し、業界全体にわたる豊かな経験、テクノロジーに関する高度な専門知識、包括的なサービスポートフォリオ、垂直に統合されたビジネスモデルを活用して、ビジネスの改善を支援しています。55を超える注目の新技術専用の「Centers of Excellence」により、クライアントにビジネスソリューションを提供するための最新テクノロジーを用意しています。Wiproはまた、天然資源、資本、人材の最適な活用を支持しています。

テクノロジーを通じて「フロントで差別化」し、「コアの部分で標準化」することを目指すグローバルビジネスに選ばれる信頼されるパートナーです。 ご本人のニーズにより、企業が敏感に対応できるようにリエンジニアリングが進む中で、Wiproは新たな成長のチャンスを見出し、新しいセクターや市場への進出を進めることにより、変革を進める企業のパートナーや共同イノベーターとしての地位を確立しています。

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  • 1945 - WIPRO設立
  • 1982 - IT製品事業への参入
  • 1990 - サードパーティR&Dサービス、ITサービスに参入
  • 2000 - NYSEに上場、BPO事業に参入

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  • Interbrandによる「Best Indian Brands」調査で12位にランク
  • ウィプロのAssure HealthTMソリューションが「革新的な製品/サービス」部門でGolden Peacock Awardを受賞
  • 「Consumer Goods Technology」誌読者から業界最高のアウトソーシングおよびコンサルティングサービスプロバイダーとして選出
  • CDPのSupplier climate performance leadership index (SCPLI)で「A」レベルを獲得
  • RobecoSAMのSustainability yearbookでブロンズクラスを獲得
  • マネージドITサービス、エンタープライズインフラオートメーションサービス、マネージドセキュリティサービスに対しCIO Choiceとして認定
  • 「Women's Empowerment Principles-2014 Leadership award」で優勝
  • Business Todayの調査で、ITES/BPO業界のベスト企業トップ3に2年連続でランクイン

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  • インドのCIO Choice AwardsでBest Managed IT ServicesとBest System Integratorを含む7つの賞を受賞
  • 「障碍のある人(PwD)」分野の優れた業績が認められ、「NASSCOM Corporate Award for Excellence in Diversity and Inclusion 2014」を受賞
  • Chally GroupがChief Executive誌と共同で実施した調査において、2015年のBest Companies for Leadersの8位にランク
  • 「Wipro Digital」および「Wipro Ventures」の立ち上げ。Designitおよびアピリオの買収を通じたキーケイパビリティの獲得
  • Euronext Vigeo Emerging Market Sustainability Index(エマージングマーケット地域で最も先進的な70社)のメンバーに選出

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  • NASSCOM Corporate Awards for Excellence in Diversity and Inclusionを受賞。
  • Channel NewsAsiaサステナビリティランキングにおいて、2年連続でアジアで最もサステナブルな企業100社中、第1位に選出
  • Interbrand's Best Indian Brandsで11位にランク
  • SHRM India HR Awardsで、Excellence in Diversity & Inclusion awardとEmployer with best Employee Health and Wellness Initiative award(従業員の健康とウェルネスの取り組みに関する賞)を受賞
  • SHRM India HR AwardsにおけるExcellence in Talent Sourcing & Staffingで上位入賞
  • NHRD HRショーケースイベントのCorporate HR Best Practices部門で上位入賞
  • 「Wipro Digital」および「Wipro Ventures」の立ち上げ。Designitおよびアピリオの買収を通じたキーケイパビリティの獲得
  • 健康とウェルネス部門のPlatinum Arogya World Healthy Workplace賞を受賞

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  • ウィーンのZero Projectによる「障碍者のための革新的なポリシーと実践賞」を受賞
  • QuESTフォーラムグローバルサステナビリティアワードのソフトウェア部門を受賞
  • 新しいブランドアイデンティティを発表し、「Spirit of Wipro」を再定義して、進化するクライアントの期待に応える、ウィプロの変革へのコミットメントを強調

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  • IT world Awardsの物理認証とアクセス管理・セキュリティインテリジェンスサービスで金賞を受賞
  • ウィプロとDesignitがBusinessworld Future of Designの「ソーシャルロボットWEDAの製品デザイン部門」で金賞を受賞

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  • RobecoSam社の年次企業サステナビリティアセスメント(CSA)でシルバークラスサステナビリティアワードを受賞
  • Pivotal Software社より「Global Breakthrough Partner of the Year」を受賞

受賞歴

  • VEREGOTMによる「Best in Class」賞を受賞し、「CSR Thought Leader」に指定、2014-2015
  • FTSE4Good Index Seriesの構成銘柄およびGlobal Sector Leaderを維持 - 2017年から現在まで
  • Dow Jones Sustainability Index (DJSI)の構成銘柄。ワールドおよびDJSIエマージングマーケットインデックスに9回連続で選出 - 2019年
  • Ethisphere Instituteによる「世界で最も倫理的な企業」に8回連続で選出 - 2019年
  • インドのカーボンディスクロージャーリーダーシップインデックス(CDLI)で3回連続で1位に選出 (2015-2017)

BUSINESS ETHICS

私たちは、誠実なビジネスを信条としています。

ビジネス行動規範は明確にされており、最高のレベルの透明性と礼儀態度を定めると共に、私たちのビジネス基盤を強化するのに役立っています。

ビジネス倫理

業務行動規範

Wiproite(ウィプロ従業員)には、Wipro Code of Business Conduct and Ethics(ビジネス行動・倫理規範、以下「規範」)を読み、理解することが求められます。

福利厚生

限界を越えるチャンスが待っている

ウィプロでのキャリアは、自分の可能性を追求するための生涯にわたる機会、継続的な成長、そして業界で最も優れた頭脳を持つ人々と共に最新テクノロジーに取り組む喜びを与えてくれます。成長の展望、継続的なイノベーション、フェアプレー、そしてすばらしいワークカルチャーにより、ウィプロは活気に満ちた職場になっています。すべてのウィプロ社員は、生涯にわたるキャリアを発見するために、さまざまな恩恵を受けることができます。

福利厚生

機会均等

すべての夢に花を咲かせるために

ウィプロでは、応募者は資格と能力に基づいてのみ雇用が検討されます。従業員として、採用、トレーニング、勤務条件、キャリアアップなど、雇用のあらゆる面で平等な機会を得ることができます。さらに、各従業員のプライバシーと個人の尊厳が尊重され、暴力やセクシャルハラスメントなどの攻撃的または脅迫的な行為から守られる職場を維持することを約束します。

機会均等

ダイバーシティ&インクルージョン

私たちの違いを基に、変化をもたらす

ウィプロでは、包括的で多様性のある職場環境を育むことを最優先にしています。多様な人材を確保することは、事業にとって重要であるだけでなく、すべてのステークホルダーに利益をもたらす包括的なカルチャーを促進するために不可欠であると考えています。この目標のために、私たちは「winspire」と呼ばれる、能力を他のすべてに優先させる取り組みを開始しました。

ダイバーシティ&インクルージョン

Wipro’s Begin Again program

LP.COVID-1.TEXT-1

LP.COVID-1.CTA-1

ダイバーシティとは何か

ダイバーシティは、性別、人種、年齢、言語、学歴、地理、国籍、障碍、性的指向、職歴、役割など、人々の間にあるさまざまな違いや共通点・次元であると理解することができます。簡単に言えば、それはチームや企業を形作る人口統計のようなものと言えます。

ウィプロにとってインクルージョンが重要である理由

インクルージョンとは、参加を促し、多様性を活用し、日々の仕事に統合することです。これは、個人の違いを尊重し、ユニークさを称えることであり、従業員が受け入れられ、チームの中で他の人からインサイダーとして扱われるような職場を作ることです。インクルーシブな組織では、人々は歓迎されている、尊敬されている、関わっている、認められている、やる気があると感じ、全体的な帰属意識を持つことができます。ダイバーシティとインクルージョンが組み合わさると、強力な力を発揮します。そのため、会社としては、ダイバーシティの数や、グラフや、指標だけを見ているのではありません。私たちは、真にインクルーシブな職場環境を構築したいと考えています。

ウィプロのインクルージョン&ダイバーシティ憲章

インクルージョンとは、参加を促し、多様性を活用し、日々の仕事に統合することです。これは、個人の違いを尊重し、ユニークさを称えることであり、従業員が受け入れられ、チームの中で他の人からインサイダーとして扱われるような職場を作ることです。インクルーシブな組織では、人々は歓迎されている、尊敬されている、関わっている、認められている、やる気があると感じ、全体的な帰属意識を持つことができます。ダイバーシティとインクルージョンが組み合わさると、強力な力を発揮します。そのため、会社としては、ダイバーシティの数や、グラフや、指標だけを見ているのではありません。私たちは、真にインクルーシブな職場環境を構築したいと考えています。

  • インクルージョン
  • ダイバーシティ
  • LGBTQ +
  • 文化的感受性
  • 退役軍人
  • ソートリーダーシップ
  • 無意識のバイアス

すべての人に敬意と平等を