WORLDWIDE
I currently manage all facets of taxation for UK and Europe and I am currently located in the UK. With increased challenges and complexities in the international tax domain I am placed to learn and at the same time have the practical experience in tax matters for Wipro.
Wipro Finance Cohort program is a great medium for collaboration among the upcoming Finance professionals . It gives a unique opportunity to interact with mentors who are experienced professionals in the field of Finance. It helps the various teams in Finance to ideate , learn from each other and enrich knowledge.
Cohorts
Wir glauben, dass es für vielfältiges Lernen keinen Ersatz gibt.
Ein Leben ohne Lernen bedeutet Stillstand.
Informationen zum Cohorts-Programm
Wir glauben, dass es keinen Ersatz für vielfältiges Lernen gibt - man muss stets in Bewegung bleiben und weiter lernen. Unser Kohortenprogramm beinhaltet deshalb ein zweijähriges, unvergleichliches Engagement in Bezug auf verschiedene Aspekte der Unternehmensfinanzierung durch speziell konzipierte akademische Schulungen und geplante Jobrotationen. Es zielt darauf ab, neue Talente zu fördern, indem ihr technisches Wissen geschärft, ihre Soft Skills trainiert und ihr Blickwinkel durch die Zusammenarbeit in Gruppenprojekten erweitert wird.
Am Ende Ihres zweiten Jahres bei Wipro hätten Sie zusätzlich zur akademischen Erfahrung zwei verschiedene Rollen in der Finanzorganisation innegehabt und wären erfahrener als jeder andere Finanzprofi in der Branche. Zu den verschiedenen Rollen gehören Financial Planning & Analysis, Taxation, Controlling, Treasury & Investor Relations, Business Analytics, Internal Audit, Pricing and Contract Review etc.
Aspekte Ihres akademischen Curriculums:
- Nehmen Sie an technischen Vorträgen von Branchenexperten und Akademikern teil.
- Studieren Sie auf Fallstudien basierende Erkenntnisse und lösen Sie Probleme aus der realen Welt.
- Arbeiten Sie in Gruppen und vernetzen Sie sich mit Kollegen und Führungskräften des Corporate Finance-Teams.
- In Ihrem zweiten Jahr findet der Lehrplan seinen Abschluss. Wir begleiten Sie jedoch auch in Ihren zukünftigen Rollen.
Programminhalt
InternationalesFinanzwesen
InternationaleBesteuerung
GeschäftlicheBuchhaltung
Der „WiproWay“
Daten-analytik
InternationalesFinanzwesen
InternationaleBesteuerung
GeschäftlicheBuchhaltung
Der „WiproWay“
Daten-analytik
Die Entwicklung von Verhaltenskompetenzen zählt zu den kritischen Erfolgsfaktoren für die Arbeit in einer globalen Organisation. Daher haben wir für Sie eine Reihe von speziellen Programmen zusammengestellt, die vom Talent Transformation Team von Wipro entwickelt wurden. In diesen Modulen erhalten Sie reichlich Gelegenheit, durch sog. Experiential Learning-Programme Kenntnisse über die richtige Form der Kommunikation, Problemlösungen, Analytik und Zusammenarbeit zu erwerben.
Achten Sie auf unsere Ankündigungen unter Campus Hiring und bewerben Sie sich bei uns. Sobald Sie das Auswahlverfahren durchlaufen haben, werden wir Ihnen ein Angebot für die Teilnahme an diesem Programm unterbreiten. Die dreitägige Einführung soll Ihnen einen Überblick über das Unternehmen vermitteln und Sie mit Top-Führungskräften aus dem Finanzbereich in Kontakt bringen. Wir haben auch Aktivitäten zum Brechen des Eises ausgearbeitet, damit Sie besser mit Ihren neuen Kollegen ins Gespräch kommen können.
Ihre Cohorts-Sitzungen beginnen innerhalb von drei Monaten nach Ihrem Beitritt. Die Unterrichtseinheiten für technische und Soft Skills werden über einen Zeitraum von zwei Jahren geplant. Unser Ziel ist es, die Unterrichtseinheiten interaktiv zu gestalten, und zwar in der traditionellen indischen Art und Weise der Bildungsvermittlung - so wie ein Guru seine Schüler unterrichtet. Die Idee besteht darin, Ihnen einen Überblick über die praktischen Situationen in der Branche zu vermitteln.
Zu jeder technischen Sitzung gehört eine Projektarbeit, die Sie in einer Gruppe ausführen sollen. Eine Gruppe von 6 Cohorts-Teilnehmern arbeitet typischerweise an einem praktischen Problem (einer Fallstudie) und löst es. Dabei wird sie von einem Mentor unterstützt, der dieser Gruppe zugeordnet ist; in der Regel handelt es sich hierbei um einen leitenden Mitarbeiter des Finanzteams. Die Ergebnisse Ihres Gruppenprojekts werden einem Gremium vorgelegt, das jede Gruppe bewertet und in eine Rangfolge bringt. Die besten Teilnehmer erhalten ein gemeinsames Mittagessen mit dem CFO, bei dem der CFO sie besser kennenlernt und ihnen ihre Fragen beantwortet.
Sie werden die Gelegenheit haben, Themen Ihres Interesses aufzugreifen und Kompetenzen zu entwickeln (z.B. Fremdsprachen, Programmieren und Sprechen in der Öffentlichkeit). Das Grundkonzept dahinter ist das einer selbstorganisierten Lernumgebung, in der Sie Lerngruppen bilden und diese Fähigkeiten unter Anleitung eines Mentors erlernen und/oder weiterentwickeln.
In den zwei Jahren Ihres Kohortenprogramms erhalten Sie Einblick in zwei Rollen. Dadurch lernen Sie die Finanzfunktion schnell und umfassend kennen und werden auf eine zügige und dynamische Lern- und Karriereentwicklung vorbereitet.
Lohn & Anerkennung
Exklusive Interaktion mit den CXOs des Unternehmens
Die Besten ihrer Gruppe erhalten eine Interaktion mit den CXOs des Unternehmens
Exklusive Interaktion mit dem CFO
Die Besten des Moduls erhalten eine exklusive Interaktion mit dem CFO
Credits im Programm verdienen
Die im Rahmen des Programms erworbenen Credits werden für Ihre Karriereentwicklung von entscheidender Bedeutung sein.
Wipros globales Netzwerk
Zugang zu Wipro-Einheiten an anderen Orten der Welt und Vernetzung mit der Führungsebene von Wipro
Interaktion & Networking mit Führungskräften
Sie erhalten eine unvergleichliche Gelegenheit, mit führenden Persönlichkeiten von Wipro und aus der gesamten Branche zu interagieren und Ihre eigenen Netzwerke aufzubauen.
Meet our People
Abhinav Subramanian
I handle Direct taxation for Wipro Limited. Wipro Limited being the parent entity, consolidates all the subsidiaries and branches that Wipro has globally. This role requires me to be involved in quarter provision work for entire Wipro Limited group, tax return, tax audit related works, advance tax workings, tax assessments, appeals & litigations, structuring of various deals and businesses from Taxation point of view, etc. I have also had the opportunity to work as a Service Line BFM in India and ME team for about 1.5 years and in International taxation team for about 1 year.
Cohorts is a platform which enables a person to be able to interact with various people across the Finance function (one can interact with anyone without any hesitation), one can get to know how the leaders think on any given situation or a topic & build practical knowledge in areas of work where the person would not have worked earlier. There is role rotation feature as well which enables a person to be able to see multiple roles with in a short span of 2-3 years after joining.
Ankit Murarka
Business Finance Manager for the ‘Service Line - Consulting Services'. It involves revenue estimation and revenue closure for the service line, along with pricing of consulting resources in deals.
'Learn and equip as you work' – is how I would tag Cohorts - Learning becomes so inevitable in this program. With the mandated role change, within the initial 2 years in Wipro, you get a fair idea of business and also understand how central finance functions work. So, I would recommend it for anyone wanting a total and rounded exposure backed with boundless learning.
Uma Durga
Currently, I am engaged as a GBL Business Finance Manager (BFM) for Apps & Data domain, where I closely monitor the cost across various internal portfolios. I worked on GBL revenue closure and target setting along with achievement computation for sales team as part of incentive payments.
Cohorts program helps finance fresher’s to be in touch with subject and practically solve the real life scenario case studies as a team. This enables team building along with knowing multiple perspectives on the topic.
Haritha Bhetalam