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Global 100

Das „Global 100 Leadership Development Program“

Im heutigen dynamischen und herausfordernden Geschäftsumfeld will Wipro durch die Entwicklung einer sog. "Leadership-Pipeline" aus vielseitigen und global denkenden Personen seine Position stärken.

Das 2015 gestartete Global 100-Programm bietet MBA-Absolventen eine globale Perspektive und dynamische Erfahrung, um sie zur nächsten Generation von Führungskräften bei Wipro zu entwickeln. Das Rotationsprogramm zur Förderung von Führungskräften konzentriert sich während seiner 15-monatigen Dauer mit drei Rotationen in unseren verschiedenen Geschäftsbereichen auf die Kultivierung einer vielfältigen und maßgeschneiderten Erfahrung. Die Programmteilnehmer werden als Global Business Manager eingestellt.

Wir stehen heute an der Schwelle zu einer spannenden, neuen Zukunft - einer Zukunft, die unendliche Möglichkeiten verspricht und von neuen globalen Paradigmen, bahnbrechenden Technologien und unkonventionellen Geschäftsmodellen geprägt sein wird.

Organisationen der Zukunft werden eine neue Art dynamischer und unternehmungslustiger Führungskräfte brauchen, die unsere Vorstellung von "Wandel" radikal umgestalten werden.

Wir sind auf der Suche nach der nächsten Generation von Führungspersönlichkeiten, insbesondere nach Menschen, die Agilität, innovative Perspektiven und eine kooperative Arbeitsethik mitbringen.

Wir sind rund um den Globus gereist, um diejenigen unter Ihnen zu finden, die das Potenzial zur Führung haben. Dieses 15-monatige Programm wird Sie nicht nur herausfordern, es wird Sie auch schneller lernen lassen.

Kommen Sie zu uns und werden Sie ein Teil unseres Weges!

Rishad Premji

Executive Chairman Wipro
Harvard Business School (MBA '05)

Wie sieht unser Angebot aus?

  • Als Global Business Manager erleben Sie drei Rotationseinsätze in den Bereichen Delivery und Digital Consulting.
  • Rotationseinsätze variieren zwischen drei und sechs Monaten im Heimatland und an internationalen Standorten.
  • Das On-the-Job-Lernen wird durch zwei einwöchige Learning & Development Summits in der Unternehmenszentrale von Wipro in Bangalore ergänzt, bei denen geschäftliche Grundlagen sowie soziale und Führungsfähigkeiten behandelt werden.
  • Am Ende des Programms wird jedem Global Business Manager auf der Grundlage von Geschäftsinteressen, Karrierezielen und Leistung eine Führungsrolle entweder im Vertrieb, im Programm-Management oder im Consulting zugewiesen.
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Nach wem suchen wir?

Wir suchen verschiedene Kandidaten mit Führungsqualitäten und einem offenen Geist für neue Herausforderungen. Wir schätzen die Fähigkeit, mit Unklarheiten umzugehen und Entscheidungen zu beeinflussen. Gute Kommunikationsfähigkeiten, Neugierde und ein hohes Maß an Belastbarkeit werden als Pluspunkte angesehen.

Diese drei Kompetenzen sind hierbei von größter Bedeutung:

Flexibilität & Anpassungsfähigkeit

Wir leben heute in Zeiten, in denen sich neue Technologien im Handumdrehen weiterentwickeln. Transformation und Komplexität sind das Gebot der Stunde. Wir brauchen Führungspersönlichkeiten mit Visionen und der Fähigkeit, Ziele schnell zu erreichen, die Herausforderungen als Chancen begreifen, die mit Veränderungen und Unklarheiten umgehen können und die in der Lage sind, sich an unterschiedlichen Rollen anzupassen, wenn es die Situation erfordert.

Innovation

Wir sind es gewohnt, in unseren Geschäftsfeldern mit neuen Trends und bahnbrechenden Technologien in allen Unternehmensbereichen umzugehen. Wir brauchen innovative Köpfe, die den Mut haben, sich aus ihren Komfortzonen herauszuwagen und die etablierten Muster zu durchbrechen.

Zusammenarbeit

Begeistert und inspiriert Sie die Idee, mit über 170.000 Menschen aus verschiedenen Ländern und Kulturen zusammenzuarbeiten? Wir glauben, dass eine Kultur, die die Vielfalt des Denkens fördert und eine große Bandbreite an Meinungen erlaubt, letztendlich immer zu aufregenden Ideen und spannenden Innovationen führt.

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Wipro rekrutiert MBAs im zweiten Jahr von ausgewählten Business Schools. In einem typischen Jahr stellen wir fast dreißig Global Business Manager in ausgewählten Regionen ein. Bewerber sollten zwischen 3-6 Jahre Berufserfahrung haben, um für das Programm in Frage zu kommen.

Informieren Sie sich über die Karriere-Website Ihrer Schule über die Termine unserer Campus-Veranstaltungen und wann Wipro auf Ihrem Campus vertreten sein wird. Wir laden Sie ein, unsere Veranstaltungen zu besuchen, unsere Mitarbeiter kennenzulernen und sich ein Bild davon zu machen, wie Ihre Teilnahme am Global 100-Programm aussehen würde.

  • Carnegie Mellon University - Tepper School of Business
  • Columbia Business Schools
  • Cornell University - Johnson Graduate School of Management
  • Dartmouth College – Tuck School of Business
  • Duke University – Fuqua School of Business
  • Emory University - Goizueta Business School
  • Harvard Business School
  • HEC Paris
  • INSEAD
  • Ivey School of Business
  • London Business School
  • Macquarie Graduate School of Management
  • MIT - Sloan School of Management
  • Nanyang Business School
  • National University of Singapore
  • New York University - Stern School of Business
  • Northwestern University - Kellogg School of Management
  • Rotman School of Management
  • University of California at Berkeley - Haas School of Business
  • University of Chicago - Booth School of Business
  • University of Michigan – Ross School of Business
  • University of Pennsylvania - Wharton School of Business
  • University of Virginia - Darden School of Business
  • Yale School of Management
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Jedes Jahr im Juli wechselt kurz nach ihrem Abschluss an der Business Schoolein neuer Jahrgang von Global Business Managern zu Wipro. Die Vorstellungsgespräche finden während der Rekrutierungssaison im Herbst statt. Notieren Sie sich die Bewerbungsfristen und -richtlinien Ihres Campus und reichen Sie Ihre Bewerbung über Ihr Karrierezentrum ein.

Sobald Ihre Bewerbung eingegangen ist, werden Ihr Lebenslauf und Ihre Qualifikationen geprüft. So stellen wir fest, ob Sie für ein Vorstellungsgespräch ausgewählt werden.

Für weitere Informationen bezüglich der bevorstehenden Rekrutierungsphase wenden Sie sich bitte an careers@wipro.com.

Global Achievers

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My experience has been filled with great networking opportunities across Wipro. I got to explore 80% of the businesses and industries I was interested in. I also got an opportunity to co-create solutions for Wipro’s clients globally and to work with leaders across several verticals.

Azeez Salami

Chief of Staff &
Strategic for Partnerships BFS Americas
Stern School of Business, New York University

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In the past year, the Global100 program has created multiple opportunities for me to gain hands-on experience in different facets of technology – be it IT service delivery, Sales or Consulting. I got exposed to Wipro’s vast operations and gained significant knowledge of the ecosystem that we are in.

Syeda Salwa Bakht

Global Business Manager
Rotman School of Management
University of Toronto, Canada

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The Global 100 Program helps you shape and grow toward your ambition — by offering wide ranging opportunities across function, sector, and geography — while providing access to the mentorship and tutelage of senior leadership at the firm. You are enabled and empowered to explore, take on accountability, and drive transformation.

Yazad Balaporia

Head of Operations – Southeast Asia
INSEAD, France

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The Global100 program allows me to work with top global clients and regional teams. The learnings that I’ve gained from being exposed to different functions are unparalleled. The program has certainly accelerated my digital transformation ambitions.

Mark Wee

Global Business Manager
National University of Singapore

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I am excited to join the Global100 program as it is enabling me to work on complex challenges with regional teams in Asia, UK and US. The program is also helping me learn more about the technology sector, while delivering real impact and great customer experiences for our global clients.

Joanne Chee

Global Business Manager
Nanyang Business School, Singapore

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The G100 Program allowed me to not only thrive outside my comfort zone but also reinvent myself frequently. Thanks to a collaborative G100 community and easy access to leadership, in my role as a SMU Sales Hunter, I have been able to open and contribute to some of the most iconic brands in Media and Entertainment.

Devika Mohan

Global Account Executive
Wharton, US