Job Description
Job Title:  HR Manager, Germany (All Genders)
City:  Dusseldorf, Frankfurt
State/Province:  Hesse, North Rhine Westphal
Posting Start Date:  6/23/26

Wipro Limited (NYSE: WIT, BSE: 507685, NSE: WIPRO) is a leading technology services and consulting company focused on building innovative solutions that address clients’ most complex digital transformation needs. Leveraging our holistic portfolio of capabilities in consulting, design, engineering, and operations, we help clients realize their boldest ambitions and build future-ready, sustainable businesses. With over 230,000 employees and business partners across 65 countries, we deliver on the promise of helping our customers, colleagues, and communities thrive in an ever-changing world. For additional information, visit us at www.wipro.com. 
Job Description: 

Job Description

This position is part of Wipro Germany (Wipro GmbH)

The disciplinary manager for this role is Hans Balon.

Role Purpose

The HR Business partner Germany is responsible for HR topics for a business unit and geography in Germany, with focus on  HR processes and employee relations.

He/she will work closely with the HR and business leadership of Germany in designing key HR processes and implementation for the business in Germany.

 

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Key tasks and responsibilities:

  1. Be the point of contact for business and HR team with regards to the topics of HR processes and Employee relations in Germany region.
  2. To Partner with the business to identify and fulfill short term business needs towards talent management
  3. Sharing various data points to the on the employee relations cases
  4. Handling of legal proceedings if any
  5. Collaborate with business team to ensure compliance and traction across various employee life-cycle processes
  6. Plan and execute Engagement Activities with ER representative (European workers council for e.g.)
  7. Interact with other functions to resolve process breakdown issues
  8. Manage employee conflict, issues and grievances and act as a facilitator
  9. Build the HR brand in the unit and external forums through participation in conclaves, seminars etc.

 

 

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Skills and qualifications:

  1. Comprehensive practical experience in all responsibilities of HR Management in Germany
  2. Graduation or Post Graduation with specialization in HR and legal in Germany preferred
  3. about 7+ years of Human Resources Management Experience in an international company
  4. Ability to empathize and understand perspectives of others and work in dynamic, matrixed organisation
  5. Strong experience in managing Employee relation and related topics. Deep understanding of local Labor laws and legislation and people processes
  6. Business fluency in English and Germany

 

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Reinvent your world. We are building a modern Wipro. We are an end-to-end digital transformation partner with the boldest ambitions. To realize them, we need people inspired by reinvention. Of yourself, your career, and your skills. We want to see the constant evolution of our business and our industry. It has always been in our DNA - as the world around us changes, so do we. Join a business powered by purpose and a place that empowers you to design your own reinvention. Come to Wipro. Realize your ambitions. 

Applications from people with disabilities are explicitly welcome. 
Information at a Glance

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Wenn Sie auf verdächtige E-Mails, Anzeigen oder Personen stoßen, die Stellen bei Wipro anbieten, senden Sie uns bitte eine E-Mail an helpdesk.recruitment@wipro.com. Senden Sie Ihren Lebenslauf nicht per E-Mail an diese ID, da sie nicht auf Lebensläufe und Karrierebewerbungen überwacht wird.

Alle Beschwerden oder Bedenken bezüglich unethischer/unfairer Einstellungspraktiken sollten an unsere Ombudsgruppe unter ombuds.person@wipro.com gerichtet werden.

Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Kaste, Glauben, Religion, Geschlecht, Familienstand, Alter, ethnischer und nationaler Herkunft, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, sexueller Orientierung, politischer Orientierung, Behinderungsstatus, geschütztem Veteranenstatus oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen für eine Beschäftigung in Betracht gezogen.

Wipro setzt sich dafür ein, einen zugänglichen, unterstützenden und integrativen Arbeitsplatz zu schaffen. Allen Bewerbern, einschließlich Menschen mit Behinderungen, während des gesamten Einstellungs- und Auswahlverfahrens angemessene Vorkehrungen getroffen. Unterkünfte müssen nach Möglichkeit im Voraus vor der Bewerbung mitgeteilt werden und werden individuell geprüft. Wipro bietet gleiche Chancen für alle und legt Wert auf Vielfalt.