O que queremos dizer com diversidade?

A diversidade pode ser entendida como uma grande variedade de diferenças ou semelhanças/dimensões entre as pessoas. por exemplo, sexo, raça/etnia, idade, língua, educação, geografia, nacionalidade, deficiência, orientação sexual, experiência de trabalho e papel. Simplificando, é uma composição demográfica de equipes/organização.

Por que a inclusão é fundamental para nós?

A inclusão enfatiza o incentivo à participação, alavancando e integrando a diversidade ao trabalho cotidiano. Trata-se de valorizar as diferenças e celebrar a singularidade entre os indivíduos com respeito; criar um local de trabalho onde um funcionário é aceito; e tratado como um insider por outros em uma equipe. Em uma organização inclusiva as pessoas se sentem acolhidas, respeitadas, engajadas, reconhecidas e motivadas: há um sentimento geral de pertencimento. Diversidade e inclusão, juntos, são uma força potente. Portanto, como organização, não olhamos apenas para os números, gráficos ou métricas de quão diversos somos. Queremos construir um ambiente de trabalho verdadeiramente inclusivo.

Carta de Inclusão & Diversidade da Wipro

Inclusion at Wipro is defined as the very Culture, which is experienced by individuals each day. Our Inclusion and Diversity charter is clearly an articulation of what we firmly believe in - to make Inclusion “a way of life” for each individual in the organization.

While we have always nurtured equal opportunity, meritocracy and inclusion, we have created and built on a framework for I&D with certain focus areas:

• Inclusão
• Diversidade
• Lésbicas, gays, bissexuais e transgêneros
• Sensibilização Cultural
• Veteranos
• Liderança do Pensamento
• Viés Inconsciente