O que queremos dizer com diversidade?

A diversidade pode ser entendida como uma grande variedade de diferenças ou semelhanças/dimensões entre as pessoas. por exemplo, sexo, raça/etnia, idade, língua, educação, geografia, nacionalidade, deficiência, orientação sexual, experiência de trabalho e papel. Simplificando, é uma composição demográfica de equipes/organização.

Por que a inclusão é fundamental para nós?

A inclusão enfatiza o incentivo à participação, alavancando e integrando a diversidade ao trabalho cotidiano. Trata-se de valorizar as diferenças e celebrar a singularidade entre os indivíduos com respeito; criar um local de trabalho onde um funcionário é aceito; e tratado como um insider por outros em uma equipe. Em uma organização inclusiva as pessoas se sentem acolhidas, respeitadas, engajadas, reconhecidas e motivadas: há um sentimento geral de pertencimento. Diversidade e inclusão, juntos, são uma força potente. Portanto, como organização, não olhamos apenas para os números, gráficos ou métricas de quão diversos somos. Queremos construir um ambiente de trabalho verdadeiramente inclusivo.

Carta de Inclusão & Diversidade da Wipro

Inclusion emphasizes encouraging participation, leveraging and integrating diversity into everyday working. It is all about valuing the differences and celebrating the uniqueness among individuals with respect; creating a workplace where an employee is accepted; and treated as an insider by others in a team. In an inclusive organization people feel welcomed, respected, engaged, recognized and motivated: there is an overall sense of belonging. Diversity and inclusion, together are a potent force. Hence, as an organization, we do not look at just the numbers, graphs or metrics of how diverse we are. We want to build a truly inclusive work environment.

• Inclusão
• Diversidade
• Lésbicas, gays, bissexuais e transgêneros
• Sensibilização Cultural
• Veteranos
• Liderança do Pensamento
• Viés Inconsciente