Por que a inclusão é fundamental para nós?

A inclusão enfatiza o incentivo à participação, alavancando e integrando a diversidade ao trabalho cotidiano. Trata-se de valorizar as diferenças e celebrar a singularidade entre os indivíduos com respeito; criar um local de trabalho onde um funcionário é aceito; e tratado como um insider por outros em uma equipe. Em uma organização inclusiva as pessoas se sentem acolhidas, respeitadas, engajadas, reconhecidas e motivadas: há um sentimento geral de pertencimento. Diversidade e inclusão, juntos, são uma força potente. Portanto, como organização, não olhamos apenas para os números, gráficos ou métricas de quão diversos somos. Queremos construir um ambiente de trabalho verdadeiramente inclusivo.

Carta de Inclusão & Diversidade da Wipro

Inclusion at Wipro is defined as the very Culture, which is experienced by individuals each day. Our Inclusion and Diversity charter is clearly an articulation of what we firmly believe in - to make Inclusion “a way of life” for each individual in the organization.

While we have always nurtured equal opportunity, meritocracy and inclusion, we have created and built on a framework for I&D with certain focus areas:

• Gender inclusion
• Disability inclusion
• LGBTQ+ inclusion
• Cultural inclusion
• Supplier diversity
• Veteran inclusion

Our definition goes beyond diversity of identities towards inclusion for all- embracing diversity of thought, personalities, age, education, parenthood, and so on. Across the spectrum, we remain focused on building a plurality of ideas and on elimination of unconscious bias.

Wipro is a signatory to the UNGC and supports the United Nations Guiding Principles on Business and Human Rights. Aligned to these, we place strong emphasis on respecting dignity, diversity, being sensitive to human rights and promoting responsible conduct at the workplace. We recently joined the global movement for the Valuable 500, a testament to our commitment to accelerate disability inclusion at the workplace and achieve new milestones.