Entendemos a importância do tempo longe do trabalho para descansar, recarregar energias ou focar nos marcos da vida. Os trabalhadores em Portugal recebem 22 dias de férias normais (20 no primeiro ano), até 180 dias de licença parental e 15 dias de licença matrimonial. Estas generosas opções de licença refletem o nosso compromisso com a flexibilidade e com o apoio em momentos chave da vida.

Preocupamo-nos profundamente com o seu bem-estar. Nossos planos abrangentes de seguro de vida e saúde cobrem você e sua família, proporcionando tranquilidade quando é mais importante. Além disso, o nosso Programa de Assistência ao Colaborador confidencial oferece apoio para desafios emocionais, mentais e práticos, ajudando-o a manter-se equilibrado e focado. Esses benefícios refletem nossa abordagem holística à saúde dos funcionários e uma cultura de cuidado.

Acreditamos na criação de um local de trabalho gratificante e envolvente. O nosso esquema de pontos Winner Circle reconhece contribuições individuais, enquanto o nosso programa de poupança a retalho ajuda-o a tirar o máximo partido das compras diárias. O café da manhã regular e os eventos de networking incentivam a conexão, a colaboração e a celebração entre as equipes. Juntas, essas iniciativas promovem uma cultura de trabalho positiva, onde os funcionários se sentem valorizados, motivados e parte de uma comunidade forte.